一般事業主行動計画の公表について
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
社員一人ひとりが個々の能力を発揮し、ワークライフバランスを図り、より豊かな職業人生を送ることができるように次のように行動計画を策定する。
１・計画期間
令和６年４月１日から令和１１年３月３１日までの５年間
２・内容
目標１：管理職に占める女性社員の割合を５％以上にする。
＜対策＞
| 令和６年１２月〜 |
現状把握や課題確認に基づき、管理職養成のための研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し。 |
| 令和７年４月〜 |
管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する。 |
目標２：育児休業等を取得しやすい環境作りのための取り組みを行う。
＜対策＞
| 令和６年１２月〜 |
男性社員も育児休業を取得できることを知ってもらうため、情報提供を行う。
社員の育児休業取得の促進を行うため、管理職への周知を年に1回以上行う。 |
目標３：あらゆるハラスメントに対する根絶へ向けた取り組み
＜対策＞
| 令和７年１２月〜 |
全社員及び顧客に対し、社内報及び会社ホームページを通して「あらゆるハラスメント根絶宣言」をする |
| 令和８年４月〜 |
管理職、一般職へ向けたマニュアルの確認及び社内研修を実施する |
| 令和８年１２月〜 |
相談窓口への相談状況を踏まえてコンプライアンス委員会を設置する |
目標４：若年者にインターンシップ等就業体験の機会を提供する
＜対策＞
| 令和９年４月〜 |
受け入れ体制及び方法について検討を開始する |
| 令和９年７月〜 |
関係行政機関、学校との連携 |
| 令和９年９月〜 |
社内周知及びインターンシップの募集開始 |
| 令和９年１１月〜 |
工場見学会及びインターンシップの受け入れ開始 |